Saiba aqui como abrir uma loja franquia da Havaianas.

Todo mundo em algum momento da vida já pensou em ser dono de seu próprio negócio e conquistar a independência financeira. Mas nem sempre é fácil pensar, planejar e executar o projeto de uma nova empresa. Uma das alternativas cada vez mais usadas nos últimos tempos é a montagem de franquias. O mercado está cheio de opções dessas franquias. Veja abaixo como montar uma franquia de sandálias Havaianas, que são muito conhecidas e utilizadas no Brasil.

O Brasil possui atualmente mais de 260 lojas e mais de 60 quiosques da marca Havaianas, todos franqueados. Dessa forma, para se tornar o franqueado da marca, é preciso já possuir experiência na área do varejo, além de estudar bem o ponto onde será a nova loja e ter condições de investimento.

A marca Havaianas oferece aos seus franquiados três opções de modelos. Sendo elas o quiosque, que pode ser montado em locais estratégicos, a loja tradicional, que fica em rua movimentada e com estacionamento, além da loja em shopping center.

Para estes três modelos de franquia a empresa faz um estudo sobre localização, tamanho, para verificar se é viável.

Uma vez acertado o modelo da franquia e validado pela empresa, o franqueado deve passar por treinamento dentro da empresa, onde pode-se conhecer tudo sobre as Havaianas, tendências, estratégias de mercado, etc.

Se você se interessou é possível se cadastrar no site Havaianas. A empresa lhe convidará para uma primeira reunião e me seguida para entrevista. Se o seu perfil se identificar com o da empresa, a terceira etapa é dar início aos processos de viabilidade e documentação.

Como a marca Havianas já está consagrada no país, o valor de sua franquia é um pouco alto em relação as demais franquias do mercado, variando de 250 a 400 mil reais. Já a franquia do quiosque custa em torno de 50 mil reais. Esses valores são acrescidos de uma taxa para o uso da marca, cujo valor é 40 mil.

Contudo, ser um revendedor da marca Havianas pode ser um bom negócio, bastante rentável. Os lucros, ou melhor, o retorno dos investimentos realizados acontece geralmente após um ano da abertura da franquia.

Seja um franqueado Havaianas.

Sirlene Montes


Saiba aqui como abrir uma loja franquia da Chilli Beans.

Um acessório que a maioria dos jovens gosta são os óculos, principalmente quando estes estão na moda e vira uma tendência. Na era das selfies e redes sociais, é muito comum ver as pessoas tirando fotos com uns óculos bem descolados e que em pouco tempo vira febre.

E se você pudesse ter a sua própria loja de óculos e vender para muitas pessoas que curtem este mesmo estilo de tirar selfies de óculos escuros?

Você já ouviu falar ou conhece a Chilli Beans?

Se você ainda não conhece, vamos falar um pouco sobre ela e seu modelo de franquias aqui no Brasil. Está interessado no assunto? Continue lendo este artigo que você saberá tudo sobre este nicho de mercado que vem conquistando e atraindo muita gente.

Quem é a Chilli Beans?

A Chilli Beans é considerada uma das maiores redes do Brasil, que é especializada em óculos esportivos e nos últimos anos vem crescendo de forma contínua.

Com origem aqui no Brasil, hoje já conta com suas lojas em vários países, sendo eles: Estados Unidos, Portugal e Angola, a expectativa é expandir ainda mais.

O mercado brasileiro já conhece a marca Chilli Beans, na qual já se consolidou e possuí uma rede de franquias espalhadas por várias cidades brasileiras. Além de contar com seu produto original que são os óculos escuros, possuí também em sua linha de produtos relógios, bonés e há pouco tempo incluiu armações para óculos com indicação médica.

Quer montar uma franquia da Chilli Beans? Veja o que ela pode lhe oferecer e quais são as exigências que a empresa faz para ter um franqueado.

Como ser um franqueado Chilli Beans?

Para você se tornar um franqueado da Chilli Beans é interessante você saber um pouco sobre a história da empresa e como ela se consolidou neste mercado tão promissor.

Fundada por Caito Maio no ano de 1997, iniciou suas atividades em um pequeno stand de vendas em São Paulo, em uma feira muito conhecida de moda que se chamava Mercado Mix.

O objetivo principal era criar um produto que atingisse consumidores de moda, mas com o foco na comercialização de óculos esportivos de qualidade que se mantivesse na tendência da moda mais atuais do mercado, tudo isso para que a marca fosse criada.

Este conceito deu muito certo e logo se instalou na Galeria Ouro Fino, local que já era referência do público jovem, desde então a marca vem construindo histórias atrás de histórias de sucesso.

Modelos de Franquias

A Chilli Beans trabalha com 2 modelos de franquias que são: franquia de quiosques e o modelo de lojas.

O modelo de quiosques pode ser instalado em uma área de até 6 metros quadrados e o investimento gira em torno de R$ 155 mil. Agora o modelo de loja para ser instalada deve ser em áreas entre 30 a 40 metros quadrados e o investimento pode chegar próximo dos R$ 200 mil.

Se você achou este modelo de negócio interessante e quer saber mais sobre custos e ter mais detalhes sobre as franquias da Chilli Beans, é possível saber no site oficial da empresa na seção de franquias no seguinte endereço eletrônico, acesse http://site.chillibeans.com.br/franquia e confira todas as informações necessárias.

Gostou deste post e quer compartilhar com alguém que poderia se interessar por esta franquia? Compartilhe nas suas redes sociais e divulgue para o maior número de pessoas, desta forma você poderá estar divulgando uma oportunidade para muitos interessados.

Marcio Ferraz


Retirado das lojas de aplicativos Google Play (Android) e App Store (iOS) há cerca de duas semanas, o jogo Flappy Bird continua a ser notícia em todo o mundo. Dessa vez, o que chamou a atenção foi a notícia divulgada no site China News, dando conta de que o game criado por um desenvolvedor vietnamita está sendo utilizado para recrutar novos funcionários para uma empresa chinesa.

Conforme o site asiático, a empresa Wuhan Wei Pei Information and Networking, do ramo de programação, tem colocado os candidatos às vagas de emprego oferecidos por ela para jogar o Flappy Bird. E para avançar no processo de seleção, é necessário jogar o game durante 20 minutos e obter pelo menos 20 pontos, algo que pode ser bastante complicado para quem não tem muita intimidade com esse viciante e difícil joguinho de celular.

O motivo do uso do aplicativo na seleção de candidatos pode ter sido justamente pela dificuldade do jogo. Assim, a companhia chinesa ganha uma nova maneira de avaliar as capacidades de cada um deles, para saber se eles possuem aptidão para o trabalho oferecido por ela.

Além disso, a empresa informou também que o uso do game foi uma forma de chamar a atenção para a vaga de emprego que ela está oferecendo. E parece que a estratégia deu certo, pois a organização já recebeu muitos currículos, segundo o site China News.

Para quem não sabe, o jogo Flappy Bird, no qual você tem que ajudar um pássaro a atravessar vários obstáculos, sem encostar neles, foi retirado do ar depois de ter conseguido milhões de downloads em todo o mundo e rendido cerca de US$ 50.000 por dia para o seu criador.

O desenvolvedor do título, Dong Nguyen, alegou que o sucesso alcançado pelo game, lançado em maio de 2013, o incomodou demais, fazendo com que ele fosse requisitado diariamente pela imprensa e pelos fãs. E por não aguentar a pressão, resolveu não mais disponibilizá-lo para download.

Por André Gonçalves


Segundo a pesquisa anual realizada pela consultoria Kelly Services, a maior parte dos trabalhadores em todo o mundo pensa em mudar de emprego. Os entrevistados também fizeram revelações sobre os fatores que influenciam na hora de optar por uma determinada empresa ou vaga específica.

Ao todo foram entrevistadas 170 mil pessoas de diferentes faixas etárias e de 30 países das regiões da Ásia, Europa, África, Oriente Médio e Américas.

Segundo a pesquisa, 44% dos entrevistados se sentem desvalorizados pelas empresas em que trabalham. Além disso, 66% das pessoas expressaram a vontade de procurar uma nova colocação no próximo ano.

Ainda de acordo com a pesquisa, os profissionais da Geração X (que abrange a faixa etária de 31 a 48 anos) são os mais propícios a pedir demissão.

Com relação aos pontos importantes na hora de escolher um novo emprego, a pesquisa revelou que a reputação corporativa é o principal atrativo levado em consideração, esse fator foi apontado por 58% dos entrevistados. Em segundo lugar está a localização com 52%.

Com relação à qualidade de vida, o grupo que mais valoriza esse aspecto é o dos Baby Boomers (profissionais com idade entre 49 e 66 anos), sendo que a Geração Y (com idade entre 19 e 30 anos) procura maior crescimento profissional e pessoal na hora de escolher um novo emprego.

Fonte: Marketwire

Por Joyce Silva


De acordo com o Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE), somente neste ano de 2010, o Brasil conseguiu obter dois milhões, quinhentos e quarenta e quatro mil, quatrocentos e cinqüenta e sete registros de empregos formais.

Somente neste último mês de novembro foram criadas 138.247 novas oportunidades de trabalho, o que representa uma marca inédita para este mês, em relação a toda a série histórica do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados).

Dentre os países integrantes do G-20, o Brasil foi o que mais gerou empregos formais neste ano, e para 2011, há uma expectativa de serem criadas mais três milhões de oportunidades profissionais. Os números apresentados demonstram o crescimento da economia brasileira, e o aumento no número de empregos no próximo ano terá influência da continuidade de projetos como o PAC e o Programa Minha Casa Minha Vida.

Por Elizabeth Preático


O Centro Integrado de Emprego, Trabalho e Renda de Guarulhos, no estado de São Paulo, está com mais de 3 mil vagas de trabalho abertas para pessoas que morem na cidade ou na região próxima. As exigências variam de acordo com a vaga, mas a grande maioria das oportunidades oferecem salário mínimo (R$ 510).

A maioria das oportunidades são destinadas a cargos como ajudante de carga e descarga, auxiliar de linha de produção, operador de telemarketing e porteiro. Existem também vagas que exigem qualificações mais específicas, como técnico em eletrônica e analista de sistemas de informática.

Os interessados devem comparecer pessoalmente a uma das unidades do Centro Integrado. Os endereços são os seguintes:

  • Posto Centro – R. São Vicente de Paula, nº163
  • Posto Cumbica – R. Capitão Aviador Walter Ribeiro, nº359
  • Posto Vila Augusta – R. Antônio Iervolino, nº225
  • Posto Pimentas – Av. Juscelino Kubitscheck, nº2760

Por R.D.


A rede de restaurantes especializada em comida australiana, Outabck Steakhouse, está abrindo processo seletivo com o objetivo de aumentar seu efetivo de profissionais no estado de São Paulo. A seleção serão feita por OIT restaurantes da franquia.

Os interessados poderão concorrer as vagas de atendentes de mesa e bar, recepcionistas e auxiliares de cozinha e limpeza.

A empresa não exige experiência anterior na função para nenhuma das vagas, mas os candidatos deverão ter mais de 18 anos de idade e também Ensino Médio completo.

Para participar da seleção os interessados devem acessar o site www.outback.com.br.

Por R.D.


A empresa Cyrela Brazil Realty está com uma oportunidade para aqueles profissionais que querem trabalhar no ramo de transações imobiliárias ou quem já atua no mercado.  Segundo informações da própria empresa, o objetivo é contratar 40 pessoas para trabalharem com sua marca de vendas própria, a Seller.

Os Pré-Requisitos para se candidatar as vagas é ter mais de 18 anos, ensino superior completo, ser comunicativo, além de ser organizado.

Interessados devem enviar currículo para o e-mail: rhvendas@cyrela.com.br

Por R.D.


A Privalia, loja on-line, está com 19 vagas abertas para São Paulo. As oportunidades são para os cargos de analista de planejamento (logística), supervisor, designer gráfico, analista de compras, analista de recursos humanos, assistente e operador de atendimento ao consumidor, analista de tecnologia da informação, coordenador de projetos, coordenador de compras e comprador.

A empresa procura candidatos dinâmicos, com espírito empreendedor e que saibam se relacionar em grupo.

Os interessados em participar do processo seletivo devem se cadastrar pelo site www.privalia.com, na seção “Trabalhe com a Gente”. Nesta página, há as informações sobre a seleção e as exigências para cada cargo. Os candidatos também podem assistir a um vídeo institucional sobre a Privalia.

Por BFF


A rede de cafeterias Fran's Café dispõe de 240 vagas de atendentes para unidades em diversas cidades brasileiras. A rede possui 130 lojas e segue inaugurando novas unidades regularmente. Em 2010 foram inauguradas 14 e os planos para o próximo ano são de mais 20 unidades.

Das 240 vagas disponíveis, 90 são para a capital paulista, e 35 para o interior do estado. As 115 restantes destinam-se a diversas unidades em diferentes cidades brasileiras como Aracajú, Brasília, Belo Horizonte e Natal.

São exigências para se candidatar às vagas: Ensino Médio, inciativa, postura e dinamismo. As inscrições podem ser feitas pelo site da empresa www.franscafe.com.br, na área Carreira. Também é possível enviar o currículo pelo e-mail recrutamento@franscafe.com.br.

Por Maximiliano da Rosa


Continuam abertas as inscrições para a seleção da Vale, que está recrutando profissionais para trabalhar na Ferrovia Carajás nos estados do Pará e Maranhão.

As oportunidades estão direcionadas para os níveis operacional, técnico e gestão, com chances para auxiliar de programação eletricista; engenheiro; inspetor de VP; mantenedor; mecânico; operador mantenedor eletromecânico; soldador; supervisor de manutenção eletroeletrônica; técnico mecânico; técnico de planejamento; técnico eletromecânico, telecomunicações, estradas, edificações, eletrônica e eletroeletrônica, entre outras.

Os interessados têm até o dia 31 de outubro para acessar o site (www.vale.com)e cadastrar seus currículos.

Vale lembrar que os selecionados deverão trabalhar em cidades do Maranhão e Pará, tais como: Carajás, Açailândia, Açaí, Marabá, Nova Vida, Parauapebas, Santa Inês, São Luís.

Por Milena Leite.


Está aberto o processo seletivo para o preenchimento de, aproximadamente, 60 vagas distribuídas nas 21 unidades da Cultura Inglesa na capital e interior de São Paulo.

A seleção será realizada de quatro etapas eliminatórias, sendo que após análise do currículo, será aplicado um teste de proficiência da língua inglesa, dinâmicas de grupo, entrevista e treinamento de 120 horas.

A Cultura Inglesa oferece bolsas integrais para os cursos de inglês avançado, certificações internacionais ICELT e DELTA da Universidade de Cambridge, participação em congressos nacionais e internacionais, convênio médico e odontológico, seguro de vida, plano de previdência privada, abono salarial e vale alimentação.

Os interessados devem encaminhar o currículo para academic@culturainglesasp.com.br e mais informações no site www.culturainglesasp.com.br

Por Lucimara B. da Costa


O ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, informou nesta quinta-feira que o Brasil criou mais de 1,7 milhão de empregos formais no ano passado. O número corresponde a uma alta de quase 4,5% em relação ao mesmo período de 2008.

Os dados foram apurados através da Relação Anual de Informações Sociais (Rais). O número de empregos, no entanto, foi o menor desde 2003, quando foram captados menos de 900 mil empregos.

Segundo Carlos Lupi, no entanto, os resultados obtidos em relação ao emprego foi positivo.

“Em um ano de crise o país gerou 1,7 milhão de empregos. O Brasil foi o único país do G20 que gerou esse número de empregos”, disse.

Por Luana Neves


O setor da construção civil é um dos mais beneficiados com o grande movimento financeiro e econômico gerenciado pela população. O crescimento de residências inseridas no programa “Minha Casa, Minha Vida”, as obras cerceadas pelo Programa de Aceleração do Crescimento (PAC) e os intentos voltados à reforma, ampliação e construção de estádios, bem como a adequação infraestrutural da nação, compõem números relevantes.

Atrelado a esse fato surge a questão empregatícia. De acordo com estudo feito entre o Sindicato da Indústria da Construção Civil do Estado de São Paulo (Sinduscon-SP) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV), somente na região paulista o estoque de trabalhadores com carteira assinada ascendeu 1,12% no mês de junho em confronto a maio, estabelecendo, portanto, recorde. Apesar do percentual positivo, o ritmo de novas contratações caiu.

Em reportagem administrada pelo portal de notícias G1, Sergio Watanabe, presidente da entidade, avalia que esse desaquecimento se deve ao término de obras públicas nos últimos meses, além do fato de, atualmente, o setor da construção imobiliária apresentar descimento em seu forte ritmo conjeturado anteriormente.

Por Luiz Felipe T. Erdei


A AmBev abriu inscrições para o Programa AmBev Trainee 2011. Podem participar jovens de todo o país que tenham concluído curso superior há no máximo dois anos ou que venham a ser formar até o final de 2010. Há oportunidades para diversas áreas.

O treinamento terá duração de dez meses, com início previsto para o primeiro dia útil de 2011. Não há limite de vagas. Os candidatos devem possuir inglês fluente, capacidade de liderança, interesse por novas tecnologias, capacidade de negociação, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país.

Os candidatos serão submetidos a testes on-line de português, inglês e raciocínio lógico, entrevistas individuais, painel de negócios, provas presenciais de inglês e raciocínio lógico e dinâmicas de grupo. A seleção terá duração de cinco meses e ocorrerá em vários Estados. As inscrições devem ser feitas pelo site: www.traineeambev.com.br

Por Mauro Tavares


Economia pra cá, economia pra lá, menção que grande parte dos brasileiros tem escutado e lido há meses a partir de notícias veiculadas pela imprensa. Alguns enxergam sem qualquer interesse essa esfera, enquanto outros, principalmente empresários, investidores, especialistas a analistas da área, não se cansam de verificar.

À grande massa, o bom momento econômico acarreta oportunidades de trabalho, tema amplamente debatido por Carlos Lupi, ministro do Trabalho e Emprego, desde o ano passado. Segundo ele, o país comportará a geração de 2,5 milhões de novas vagas se somados todos os setores. Suas expectativas, ao que tudo indica, deverão ser atingidas.

O portal de economia UOL indicou, em reportagem, que a economia da nação suscitou a criação de mais de 298 mil empregos com carteira assinada no mês passado, quinto recorde mensal seguido, estabelecendo a marca de 1,26 milhão de postos de trabalhos criados desde janeiro.

Lupi pondera que esse número continuará em crescimento mesmo durante o segundo semestre de 2010, quando políticos, entidades e empresas aguardam arrefecimento das atividades.

Por Luiz Felipe T. Erdei


No início deste mês, a C&A abriu as inscrições do seu Programa de Trainees – que já está na 55ª edição. A seleção busca novos talentos para as áreas de Negócios do Varejo e de Desenvolvimento de Produto da empresa. Somente estudantes graduados entre julho de 2006 a dezembro de 2009 podem se inscrever.

Os cursos que fazem parte do Programa são: Administração de Empresas, Administração Mercadológica, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Arquitetura, Comunicação, Economia, Marketing, Engenharia e Moda.

Os requisitos do Programa são inglês fluente ou avançado, perfil desafiador e empreendedor, visão comercial, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade ou estado, gostar de assumir riscos e habilidade para se relacionar.

No processo de seleção serão aplicadas prova de inglês, de raciocínio lógico, testes comportamentais, dinâmicas de grupo e entrevista com diretores da empresa. A C&A oferece planos de saúde e odontológico, vale refeição, estacionamento, cartão de desconto em compras nas lojas C&A, além é claro, do salário.

Ao término do programa aproximadamente 80% dos participantes são efetivados em cargos de gerência. As inscrições devem ser feitas até o dia 30 de outubro pelo site www.cea.com.br.


A construtora Camargo Corrêa está com inscrições abertas para o seu Programa Jovem Profissional 2010. O Programa oferece 25 vagas de emprego para profissionais  recém-formados trabalharem no Brasil e no Exterior (África e América Latina).

Os requisitos para concorrer à vaga são: inglês nível intermediário, espanhol desejável e possuir disponibilidade para viajar (Brasil, América Latina e África).

Os interessados devem se inscrever até o dia 13 de outubro, pelo site www.camargocorrea.com.br ou www.grupofoco.com.br/camargocorrea.

Por Marina Kuwahara


A Ericsson, empresa sueca do ramo de comunicações móveis, está com as inscrições abertas do seu Programa Trainee 2010: poderão se candidatar estudantes já graduados ou não, formados entre dezembro de 2007 e dezembro de 2009, nos cursos de Administração, Logística, Ciência da Computação ou cursos ligados à área de TI e todas as modalidades dos cursos de Engenharia.

As inscrições devem ser feitas através do site www.grupofoco.com.br/ericssontrainee2010 até o dia 30 de setembro de 2009, o programa terá duração de 11 meses e tem como objetivo atrair jovens de todo o país, as vagas são para a cidade de São Paulo.

A empresa exige dos candidatos inglês em nível avançado, o início das atividades está previsto para fevereiro de 2010. Para saber mais sobre o programa, acesse www.grupofoco.com.br/ericssontrainee2010.

Créditos: Cris Keller


Otimista com o cenário econômico brasileiro, que inclui desde a retomada do crescimento até o aumento do Produto Interno Bruto (PIB), o presidente Luiz Inácio Lula da Silva crê que a geração de empregos formais, isto é, aqueles com carteira assinada, devem bater recorde no mês de agosto, com cerca de 150 mil postos criados.

Provavelmente, Lula, em seus discursos, queira rentabilizar o nome do seu partido, o PT (Partido dos Trabalhadores) para as próximas eleições. Afinal, os últimos resultados obtidos favorecem, segundo ele, o trabalhador brasileiro e o próprio mercado interno do país.

O presidente, enfim, projeta tais afirmações em relação aos trabalhadores com a mão em cima dos ultimados dados do Caged, instituto que registrou a criação de exatas 138.402 vagas formais em julho deste ano, o melhor saldo de 2009, mas abaixo do mesmo período de 2008, quando foram gerados 203.218 postos.





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